組織論
「能力」の生きづらさをほぐす 作者:勅使川原真衣 どく社 Amazon よい本です。著者は教育社会学を学んだ組織開発コンサルタントの方だということで，ハイパーメリトクラシーとか人材開発業界（能力屋）とかの問題点を指摘した上で，個人の能力ではなくて，組…
https://www.jstor.org/stable/44124252 マン＆リッカートのいわゆるサーベイフィードバック論文。ただ読んでみたら、ここでは「サーベイフィードバック」という名前は登場していないのね。一体誰が言い出したのやら…。 測定という技術によって、「態度」や…
集団力学―グループ・ダイナミックス (1969年) (文庫クセジュ) 作者:ジャン・メゾンヌーヴ Amazon ブログを更新している暇がなかなかなかったのだが、この10月はこれまで避けて通ってきた集団力学について勉強しなおしていたのだった。これはそのうちの一冊。…
企業が求める〈主体性〉とは何か：教育と労働をつなぐ〈主体性〉言説の分析 作者:武藤 浩子 東信堂 Amazon 昨今、「主体性」という言葉はとにかくポジティブな価値を帯びたものとして、各方面でご都合主義的に多用されまくっているキラキラワードなので、私…
制度複雑性のマネジメント: 論理の錯綜と組織の対応 作者:舟津 昌平 白桃書房 Amazon
ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 白桃書房 Amazon また更新が滞ってしまった。こちら，高尾先生よりご恵投いただきました。第7章に産業保健心理学の先生によるジョブ・クラフティングに依拠した介入のお話あり。
The Clinical Perspective in Fieldwork (Qualitative Research Methods) 作者:Schein, Edgar H. SAGE Publications, Inc Amazon 組織への臨床的アプローチについて論文を書こうと思って書けないでいるうちに，エド・シャインが亡くなったそうだ。私自身は，…
世界のエリートもまだ知らない スピリチュアル経営術: あなたのビジネスが上手く行かない本当の理由を教えよう 作者:棚田克彦 Amazon 職場スピリチュアリティの実例。ビジネスが上手くいかないのは戦略とか組織構造とか文化の問題として色々論じられているけ…
経営者のこころ―チェスター・バーナードとの対話 (1978年) (日本バーナード協会シリーズ) 作者:W.B.ウォルフ 文真堂 Amazon ウォルフによるバーナードの死の2ヶ月前のインタビュー。バーナードによると、『経営者の役割』の元となったローウェル講義はほとん…
日本の経営 作者:尾高 邦雄 中央公論新社 Amazon 1965年の著作。内容的にも、経営の近代化・民主化（＝従業員参画型経営の実現）に向けた提言の書ということで、新人間関係論とかなりオーバーラップする。で、仮想敵は、やはり、と言うべきか、ヒューマン・…
組織行動論の考え方・使い方 -- 良質のエビデンスを手にするために 作者:服部 泰宏 有斐閣 Amazon 服部さんの本。科学が実践に役立つとはどういうことかという問いに、組織行動論、そして、実証主義の立場から一つの答えを与える本。ざっくり言うと、（1）経…
人間と経営: 私たちはどこへ向かうのか (経営学史叢書第2期 3) 作者:上林 憲雄 文眞堂 Amazon 経営学史学会叢書、新シリーズのうちの一冊。経営学が「人間」なるものをどのように捉えてきたのかという観点から、テイラー、人間関係論、バーナード、ドラッカ…
組織文化とリーダーシップ 作者:E.H.シャイン,エドガー・H.シャイン 白桃書房 Amazon 『組織文化とリーダーシップ』については、以前も書いたけど（https://tsk1024.hatenablog.com/entry/2019/10/01/180133）、それは1985年の初版の邦訳で、こっちは2010年…
組織の行動科学―ヒューマン・オーガニゼーションの管理と価値 (1968年) 作者:三隅 二不二,R リッカート Amazon ここまできたら、ついでにこれもざっと読み直しておく。やはりこの1967年の著書が一番読みやすい。と言っても、基本的にこのリッカートという人…
経営の行動科学―新しいマネジメントの探求 (1964年) 作者:R. リッカート Amazon 1976年の著作を読んだついでに、この1961年の著作もざっとふりかえり。まあ合わせて読んでみると、リッカートの議論の原型はほぼこの『経営の行動科学』で出揃っているのがわか…
コンフリクトの行動科学―対立管理の新しいアプローチ 作者:リッカート,R.,リッカート,J.G. ダイヤモンド社 Amazon リッカートの1961、1967年の著作はもちろん読んでいるけど、この1976年作は放置していたので、この機会にとざっと読んでみた。コンフリクトと…
経営と勤労意欲 (1954年) 作者:レスリスバーガー Amazon 人間関係論の系譜を辿る、ということで。人間関係論ということで言えば、「メイヨー＝レスリスバーガー」というふうに一緒くたにされることが多いが、以前に読んだメイヨーとはだいぶ感触が違う。どち…
カルト・マネジメント：経営学に学ぶブラック企業の作り方 作者:柴門 真知 Amazon 話題の本ということで。 経営学を、ブラック企業を作る方法（「働かせてくれてありがとうございます、給料はいりません」という従業員を作り上げる方法）として読んでみた、…
産業文明における人間問題 (1951年) Amazon 人間関係論〜組織開発の学説史をもう一度整理しておこうというので、まずはメイヨーの1933年の作から。この本は大きくは三部構成になっていて、まずは産業（労働者）研究においては生理学のみならず心理学をはじめ…
近代・組織・資本主義:日本と西欧における近代の地平 作者:佐藤俊樹 発売日: 1993/11/15 メディア: ハードカバー 簡潔に読書記録をまとめてみようということでやっているこのブログなのだが、それをこの高密度なテクストについてやってみろというのは、土台…
資本主義リアリズム 作者:マーク フィッシャー 発売日: 2018/02/20 メディア: 単行本（ソフトカバー） 近頃、資本主義というものへの興味が尽きない。まあ資本主義というのは後で触れるようになかなか論じるのが難しいのだけれど、そんな中、この本は資本主…
問いかける技術 ― 確かな人間関係と優れた組織をつくる 作者:エドガー・Ｈ・シャイン,金井壽宏 発売日: 2014/11/26 メディア: Kindle版 誰かに何かを質問する、問いかける、というのは私たちが日頃たくさんやっていることだけれど、単に「答え」「情報」を得…
シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方: プロセス・コンサルテーション技法の用い方 作者:シャイン,エドガー・H.,丈一, 尾川,大雅, 石川 発売日: 2017/04/26 メディア: 単行本（ソフトカバー） キャリアや組織文化に目配せしながらどうプロセス…
OLたちの「レジスタンス」―サラリーマンとOLのパワーゲーム (中公新書) 作者:小笠原 祐子 発売日: 1998/01/01 メディア: 新書 Ybema et al. (2009) の組織エスノグラフィーのハンドブックのビブリオグラフィーに挙げられていたので。 職場において女性は、色…
人本主義企業―変わる経営変わらぬ原理 (日本経済新聞出版) 作者:伊丹敬之 発売日: 2019/02/04 メディア: Kindle版 " data-en-clipboard="true">戦後の日本企業を取り巻く状況とそこから生まれた制度（日本的経営）は、試行錯誤のうちに資本主義とは異なる「…
先生のホンネ～評価、生活・受験指導～ (光文社新書) 作者:岩本 茂樹 発売日: 2014/08/01 メディア: Kindle版 Kindle Unlimitedで読んだ。学校という場には色々と人間関係上の困った問題が起こりがちで、それというのも、学校の先生に対してはどうも「先生は…
スマイルズという会社を人類学する-「全体的な個人」がつなぐ組織のあり方 作者:小田 亮,熊田 陽子,阿部 朋恒 発売日: 2020/10/09 メディア: 単行本 「全体的な個人」という書籍のタイトルとしてはあまり見慣れない言葉が副題に入っていたので、これは読まね…
